アンバーライト

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いいんじゃない


会社は存続しなければ意味がありません。

存続するということは、社会が必要としているからです。

 

存続→会社を守る→社員を守る→社員の家族を守る→社会貢献

この為には、経営理念が一番重要です。

そして、その理念を具体的に実行するために

「就業規則」があります。

 

5年前に社会保険労務士のアドバイスのもと

長男と一緒に弊社の「就業規則」を作りました。

 

この間、法律等も大幅に変わりましたので

「就業規則」の変更が喫緊の課題でした。

 

先日、午後7時半から、本部で

弁護士、社会保険労務士、長男、次男、魔ダムと私との6人で

見直しの会議を行いました。

 

午後11時くらいまでかかって

最初の打ち合わせは終了。

 

最近特に感じることですが、

とてつもなく良いブレーン達に囲まれているということです。

愚息達と同世代ということもあって

忌憚のない意見交換が活発に行われています。

 

本当に有難いと同時に、この同世代の若者たちと

真剣に会社のこれからを考え続ければ

とてつもなくよい会社に発展する気がします。

 

私一人で考え実行してきた30年間を

今からは、息子達二人に、気鋭の税理士、弁護士、

社会保険労務士、司法書士、銀行マンの7人で

考え実行するのです。

 

将来が実に楽しみです。

 

 
 
 

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